菏泽发电公司“培训套餐”为员工送福利

发布时间:2020-09-13   转载请注明:http://backpackingwithoutborders.com/qiyeguanlipeixun/2020/0913/590.html 
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  中国电力新闻网讯 通讯员 张剑锋 报道 8月25日下午,国家能源泰安热电菏泽电气部在泰安热电设备维护部检修间进行安全学习,国家能源菏泽发电有限公司把“培训套餐”从厂内随身带到外部检修现场。这是该公司以培训为员工谋福利、赋予每位员工与企业共同成长的机会和平台的缩影。以制度建设为抓手,该公司坚持“依法治安”,及时修订完善了《安全生产管理标准》、《反违章管理标准》等47项制度办法和应急预案,根据集团公司“十必须两严格”要求进一步严格外委队伍管理,做到职责清晰、标准明确、执行有力、监督到位、齐抓共管。严格落实安全经济责任制,严格违章和不安全事件考核,强铁腕、出重拳,严管重罚,压紧压实责任链条,筑牢安全生产铜墙铁壁。该公司紧紧抓住“人”这一核心要素,从唤醒职工安全意识入手,精准定位职工需求,分层分人开展教育培训,不断提高全员安全综合素质。该公司15个党支部在日常的生活和工作中,时刻密切联系党员、职工群众把“党课”与支部主题党日活动结合起来,每月固定一天集中开展学习讨论、讲专题党课、交纳党费、实践锻炼、为民服务等主题活动,让党员与党支部“每月有约”、党员与职工“心连心”成为现实,使思想政治教育建设真正抓在日常、严在经常。在形式上做到“三改变”,即变单一为多样,变灌输为互动,变封闭为开放,力求减少“坐下来,集中学, 一人说,大家听”的“一言堂”状况,可以通过视听音像, 或开展辩论赛、演讲赛、知识竞赛、业务观摩、参观学习、社会考察、公益劳动等多种活动,进行参与式、交互式、启发式教育,做到动耳、动眼、动脑与动手相结合。“作为央企一员,我们要将保障民生提供能源可靠供应当做一项政治任务,各级党支部和全体党员要坚决履行政治责任,弘扬实干正气,以一流党建工作引领一流企业建设。”7月1日,正值建党99周年之际,该公司党委书记以“牢记初心使命 强化政治担当”为题讲授党课,同与会党员共同回顾新中国史、党史,重温入党誓词,号召全体党员践行“社会主义是干出来的”伟大号召,做到“六个表率”,坚决夺取疫情防控和实现全年目标任务的双胜利。 “我们一定要把培训作为一项长期投资,作为最大的福利让员工终身受用。”该公司。作为企业来说,无论他的设备有多么先进,自动化程度有多高,最终企业所有的工作还是要通过员工操作来完成的。所以说员工素质的高低,直接影响企业的效益。该公司通过加强培训确保企业的效益。企业的效益好了,职工的个人收入自然也能够有所保障。同时,通过培训开阔员工视野,不断激发潜能,全面提高综合素质和生活品质。为给一线员工提供发展上升的通道,该公司将员工按生产技术进行分类指导,员工可以根据特长和喜好在企业实现自身追求。特别是现在有了“首席制”,不管在什么岗位,职工只要肯学习有技术,就能享受更高的待遇,让很多员工人有了盼头。有些员工从最低岗位做起,现在成为各个领域的行家里手,有的走向了领导岗位。在第二届山东省电力职工技术成果答辩会议上,该公司“祝传卫首席师工作室”报送的“双进双出正压直吹式磨煤机料位空间分布遥测技术研究”项目一举荣获技术成果二等奖。祝传卫从事热控检修20年,作为公司首届首席师,他在工作室内利用一期超低排放拆除下来的阀门搭建了技术平台,“泡”在工作室内研究电动头接口,查阅了大量资料,在电动头和阀门之间增加了二级减速机构,在阀门允许的力矩下,适当提高阀门输入力矩,最终达到在不更换电动头的情况下解决了过力矩难题。此项技改降低了目前使用的电动头力矩,延长电动头使用寿命,减少更换大力矩电动阀门费用40多万元,已在公司各台机组大力推广。“以前我们的技术培训都是搞‘大锅饭’、‘满堂灌’,统一计划,统一授课,很多员工反映每次听完课都似懂非懂,如今我们实行了‘点餐制’培训,为每名员工量身订制培训菜单,争取让大家吃上‘自助餐’哈!”祝传卫诙谐地介绍道。“祝传卫首席师工作室”依托五小、QC活动,先后立项了“磨煤机空间料位遥测技术”、“汽包水位控制”、“一次调频试验与优化”等15项课题,斩获了山东省电力职工技术成果二等奖、集团科技进步优秀奖,创新成果呈“井喷”之势!自7月13日-8月底,该公司持续开展了生产人员安全生产技能专项培训。结合夏季培训开展了以集中案例分析等形式的安全交流探讨活动。利用机组解体检修、维护和消缺的机会开展了检修现场实际操作现场教学,分别按计划开展了规章制度和作业标准学习培训工作。人力资源部、发电部策划开展了300MW、330MW 机组仿真机事故应急处理实操培训和技术比武活动;人力资源部组织开展了班组长管理培训班;安全监察部对各部门开展了班组安全管理、安全规程制度执行为主题的安全讲学,分别开展了解读员工人身安全风险分析预控管理办法、解读公司安全生产规章制度、解读重大危险源和应急预案、解读现场常见安全隐患辨识、剖析典型事故案例等专题讲课;生产技术部各专业分别开展了生产检修、运行等技术管理指导为主题的技术讲课。人民至上,生命至上。安全是天大的事。发电企业是知识密集型、技术密集型企业,到处都是高温高压的设备,任何一件不安全事故的发生都可能给企业、个人带来巨大的损失。山东菏泽公司通过加强培训为安全生产保驾护航,提高员工操作技能和业务水平,从而准确掌握哪些设备可以操作,哪些不可以操作,需要操作的应该怎样操作,确保实现员工人身和设备安全。 “坚持央企姓党,必须牢牢把握理想信念教育这个总开关”。该公司充分发挥党委理论学习中心组“示范班”作用,紧扣习新时代中国特色社会主义思想主线,严密制定学习计划,上半年围绕“一防三保”、“常态化疫情防控”、“六稳六保”等专题开展深入学习研讨,持续巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育成效。严格落实党委委员党建工作联系点制度,干货7大品类97个品牌2015中国市场拓展计划大全,制定“一岗双责”工作清单,党委委员下沉支部讲党课指导工作,进一步压实党建工作责任,为职工解疑释惑鼓干劲。全体党员严格党内组织生活,认真学习全国“两会”精神,及时传达上级党组织各项工作部署,原文学习《习关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《习谈治国理政》第三卷等重要参考读物,全厂干部员工坚持每日“学习强国”亮积分、比排名、晒心得,用好线上平台开展随时随地学习充电,一股向学、爱学热潮悄然掀起。 “我们要牢固树立违章就是事故理念,坚决杜绝行为性、装置性违章,以零违章确保零事故。”6月1日,该公司总经理现场讲授安全生产公开课,掀起了新一轮全员学安全、做安全、保安全的热潮。6月7日,安监部联合热工检修分部组织开展“隐患排查进家庭”专项治理活动,通过排查生活中风险隐患,加强协调治理整改,打造安全宜居生活环境。职工及家属对家庭、小区内的消防安全隐患、设备隐患和其他隐患三大类十二项内容进行了逐项自查,将排查出的外墙墙体脱落、网线项问题统一汇总至业主委员会,转交物业公司督促其进行专项整改。6月8日,汽机、锅炉等8个生产部门陆续走进安全展室,再次学习安全法律、法规,回顾电力行业及本单位发生的典型事故案例,进行安全承诺签名,开展红线意识、底线思维大讨论。公司在内网、内刊上开设“安全生产大家谈”栏目,刊登了40余篇优质心得体会供大家学习,推动安全理念入脑入心入行。8月份,纪委组织公司领导班子全体成员、中层管理人员共77人到菏泽市廉政教育基地参观,现场接受廉政警示教育。六年前开始,该公司坚持每年一开班举行“1.03”事故集中警示教育活动。惨痛事故令人痛彻心扉,血的教训无时无刻不在警示我们:安全生产,责任重于泰山。“从零开始,抓早抓小,隐患排查治病根,我们要从源头上筑牢安全防线。”该公司总经理在警示教育活动公开课上告诫大家,吸取教训,警钟长鸣,要时刻牢固树立“安全第一,生命至上”的思想,把安全作放在首位,常抓不懈,杜绝类似悲剧重演,努力创建本质安全型企业,重塑辉煌。“宁可事前听骂声,不要事后听哭声。”这是该公司安全监察部总结安全防御经验时屡屡提及的一句话。“这个时候我总会想起这句话”,安监部张民说,“实践告诉我们,御防工作最大的敌人并不是事故本身,而是人的主观思想,麻痹大意、侥幸心理往往酿成大错。把安全培训这套餐做得可心可意确实要下一番功夫。” 山东菏泽公司高度重视职工培训工作,不断加大教育培训投入和奖惩力度。仅2020年上半年,该公司共组织生产职工培训15次,共1064人次参与,总课时达18000小时,投入培训经费70万余元,目前拥有工程师、高级工程师等以上职工近260名。截至8月31日,该公司实现安全生产2431天。

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